Was machen wir als Experten für Ideenmaximierung?

Wir sind die Experten, wenn es um Ideenmaximierung geht. Wir entschlüsseln die Geheimnisse wie Menschen, Teams und Organisationen unter den richtigen Rahmenbedingungen erfolgreich Ideen finden, fördern und umsetzen, die Menschen glücklich und dein Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen. Dies erreichen wir gemeinsam mit euch, indem wir die Potenziale der Persönlichkeiten durch unvergessliche Erlebnisse entfalten, High Perfomance Teams formen und deine Organisation dadurch weiterentwickeln. Wie wir das machen und warum es antreibt erfährst du in diesem Artikel.

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Vorsätze & Ziele für erfolgreiche Ideenumsetzungen

Neues Jahr, neues Glück. Neues Jahr, neue Vorsätze. Doch wie lange halten diese Ansätze bei jedem Einzelnen? Meist nur als Hoffnungen, Wünsche oder Ambitionen verinnerlicht, werden sie nur in den wenigstens Fällen wirklich umgesetzt.

Häufig ist das Problem aus unserer Sicht ein ganz einfaches und scheinbar offensichtliches. Insbesondere Vorsätze verkörpern dies. Sie sind weder spezifisch, noch konkret, terminiert oder messbar. Die lassen sich sehr oberflächlich und einfach aus dem Bauch heraus formulieren ohne für einen persönlich eine Verbindlichkeit zu schaffen. Die Umsetzung dieses Vorsatzes wird intrinsisch nicht angeregt. Laut einer Studie der Universität von Scranton scheitern 92% der Menschen, ihre Vorsätze für das neue Jahr einzuhalten, was mehr als eindeutig ist (https://www.statisticbrain.com/new-years-resolution-statistics/).

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Besinnliche Zeit = ideenreiche Zeit

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und fast jeder Mensch beginnt in dieser Zeit das vergangene Jahr zu reflektieren und sich gedanklich auf die Herausforderungen des Kommenden einzustellen.

Insbesondere in der Vorweihnachtszeit kommen dabei vielen Ideen. Die besinnliche Zeit bringt diese Ideen scheinbar automatisch. So automatisch ist es jedoch gar nicht. Die vorher aufgenommenen Inhalten werden in dieser ruhigen Phase verarbeiten, verknüpft und mit weiterem Wissen angereichert. Die meisten dieser Ideen sind bereits in den Köpfen, genauer im Unterbewusstsein, vorhanden und bekommen in der Ruhe lediglich die Gelegenheit den Weg ins Bewusstsein zu finden.

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Erfolgreiche Ideen durch Begeisterung, Entwicklung und Verantwortung

Was sind erfolgreiche Ideen? Was ist eine gute Idee? Ideen sind für uns ein Spiegel der Organisation, genauer für die Potenziale der Menschen, für den Reifegrad der Teams und für die Chancen in einer Organisation. Eine Ideenmaximierende Organisation ergreift Chancen und kreiert Trends. Erfolgreiche Ideen sind also nicht monetär zu sehen, sondern als Garant für eine langes und erfolgreiches Bestehen einer Organisation.

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Von Göttingen und Frankfurt in die Welt

Eine der ersten Fragen, die uns gestellt wird, wenn wir neue, großartige Menschen kennenlernen dürfen:

Woher kommt ihr eigentlich?

Die Antwort ist bei uns beiden nicht mit einem Wort zu beantworten. Wir kommen nämlich aus zwei völlig verschiedenen Orten, die über 200km auseinander liegen. Göttingen und Frankfurt am Main. Nunja, nicht direkt Göttingen und Frankfurt, sondern kleineren Orten im direkten Umfeld. Region Südniedersachsen und dem engeren Speckgürtel des Rhein-Main-Gebietes trifft es wohl eher. Bleiben wir jedoch bei Göttingen und Frankfurt – aus Einfachheitsgründen. 🙂

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Ideen sind der Schlüssel für persönlichen- und unternehmerischen Erfolg

In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit der Frage: “Warum sind Ideen wichtig?”. Das Wort Idee taucht bewusst in unserem Namen und in den Konzepten auf. Ideen sind sehr vielseitig, jeder hat sie und jeder weiß wie es ist eine Idee schnell wieder zu verwerfen, weil die Unterstützung oder der Raum zur Entfaltung fehlen. Für Organisationen sind Ideen über kurz oder lang erfolgskritisch. Ohne neue und gute Ideen wird es in den hart umkämpften Märkten schwer. Als Mensch sind Ideen vergleichbar mit einem Höhensprung. Wir haben das Gefühl etwas neues, eigenes und bedeutendes erkannt zu haben.

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Lebenslanges Lernen – 5 ideenbringer-Tipps

Was ist das eigentlich und warum ist es so wichtig?

Lebenslanges Lernen ist aus unserer Sicht keine Fähigkeit und wie der Name schon vermuten lässt – kein einmaliges Ereignis. Das gesamte Leben ist eine Lernreise. Demzufolge hört das Lernen niemals auf, egal ob durch aktive Bemühungen oder durch Erfahrungen und erlebte Umstände. Wissen ist durch das Internet zwar für die meisten Menschen dauerhaft verfügbar, jedoch sind es die täglichen Lernmomente, Impulse und vor allem Kombination von Gelerntem mit Neuem, die uns neue Ideen entwickeln lassen. Dadurch kann Unglaubliches entstehen. Lebenslanges Lernen ist aus #ideenbringer-Sicht eine Haltung, die jeder für sich annehmen kann. Es ist dabei eine Einstellung zum Leben, die Unsicherheit und ständigen Wandel unterstützt. Diese Bereiche und auch die weiteren Aspekte der VUCA-Welt, wie wir sie heutzutage vorfinden, setzen diese Haltung voraus, um erfolgreich sein zu können.

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Der Ruf nach mehr: Wie Persönlichkeitsentwicklung uns voran treibt und erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht

Wer Persönlichkeitsentwicklung einmal betrieben und intensiviert hat kennt es Persönlichkeitsentwicklung scheint kein Ende zu haben. Ein einziges Mal damit beschäftigt erscheint es so, als würde man sich ständig weiterentwickeln und neu entdecken. Das bewusste Entscheiden sich persönlich die Zeit und den Fokus zu geben, verändert vieles. Für uns war dies der Fall und mit vielen, mit denen wir gesprochen haben, ebenso. Wir gehen sogar so weit und sagen, dass Persönlichkeitsentwicklung kein Thema ist, sondern eine Fähigkeit, die wir uns aneignen und uns erlaubt in dieser komplexen und nicht berechenbaren Welt anpassungsfähig zu sein. Eine positive Einstellung auf Veränderung ist eine Frage der Haltung und ermöglicht uns mit Veränderung gewinnbringend umzugehen. Sowohl persönlich, als auch im Business, ist diese Haltung heutzutage elementar. Daher auch unsere These, dass Persönlichkeitsentwicklung nie aufhört und ein erst mit dem Tod endender Prozess ist. Die Welt verändert sich, die Menschen verändern sich, warum sollten wir damit aufhören?

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Spiritual Business Summit: Spiritualität und Business, geht das eigentlich?

Gestern haben wir die Chance genutzt und eines unserer Werte mit einer Präsenzveranstaltung ausgelebt. Lebenslanges Lernen, danach gestalten wir unser Leben und dafür stehen wir ein. Deshalb haben wir die letzte Veranstaltung der X-Summits mit dem Thema Spiritualität und Business wahrgenommen. Derartige Veranstaltungen geben uns guten Input, einige Inspirationen und Anlass unser eigenes Verständnis stetig zu erweitern. Natürlich immer mit dem Fokus als #ideenbringer zusammen mit Euch die besten Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, Teams und die Organisation zu finden, um zukünftig Erfolg über #ideenmaximierung ermöglichen zu können. Einige spirituelle Ansätzen lassen sich diesbezüglich gut integrieren. Außerdem haben wir bei Events der Community immer gute Möglichkeiten uns mal wieder mit Kollegen der Branche auszutauschen.

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Fehlerkultur – Buzzword oder essentielles Thema für Organisationen?

Obwohl es sich hierbei nicht um einen modernen Anglizismus handelt, hat das Wort Fehlerkultur bereits Buzzword-Status erreicht. Insbesondere deutsche Unternehmen (vor allem Konzerne) schreiben eine „offene“ oder „lernende“ Fehlerkultur in ihre neuen Leitlinien, -bilder oder -prinzipien. Wir haben sogar schon Initiativen beobachtet, in denen „Fehler machen ist erlaubt“ als kultureller Leitslogan des gesamten Unternehmens ausgerufen wurde.

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