Vorsätze & Ziele für erfolgreiche Ideenumsetzungen

Neues Jahr, neues Glück. Neues Jahr, neue Vorsätze. Doch wie lange halten diese Ansätze bei jedem Einzelnen? Meist nur als Hoffnungen, Wünsche oder Ambitionen verinnerlicht, werden sie nur in den wenigstens Fällen wirklich umgesetzt.

Häufig ist das Problem aus unserer Sicht ein ganz einfaches und scheinbar offensichtliches. Insbesondere Vorsätze verkörpern dies. Sie sind weder spezifisch, noch konkret, terminiert oder messbar. Die lassen sich sehr oberflächlich und einfach aus dem Bauch heraus formulieren ohne für einen persönlich eine Verbindlichkeit zu schaffen. Die Umsetzung dieses Vorsatzes wird intrinsisch nicht angeregt. Laut einer Studie der Universität von Scranton scheitern 92% der Menschen, ihre Vorsätze für das neue Jahr einzuhalten, was mehr als eindeutig ist (https://www.statisticbrain.com/new-years-resolution-statistics/).

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Ideen sind der Schlüssel für persönlichen- und unternehmerischen Erfolg

In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit der Frage: “Warum sind Ideen wichtig?”. Das Wort Idee taucht bewusst in unserem Namen und in den Konzepten auf. Ideen sind sehr vielseitig, jeder hat sie und jeder weiß wie es ist eine Idee schnell wieder zu verwerfen, weil die Unterstützung oder der Raum zur Entfaltung fehlen. Für Organisationen sind Ideen über kurz oder lang erfolgskritisch. Ohne neue und gute Ideen wird es in den hart umkämpften Märkten schwer. Als Mensch sind Ideen vergleichbar mit einem Höhensprung. Wir haben das Gefühl etwas neues, eigenes und bedeutendes erkannt zu haben.

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Der Ruf nach mehr: Wie Persönlichkeitsentwicklung uns voran treibt und erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht

Wer Persönlichkeitsentwicklung einmal betrieben und intensiviert hat kennt es Persönlichkeitsentwicklung scheint kein Ende zu haben. Ein einziges Mal damit beschäftigt erscheint es so, als würde man sich ständig weiterentwickeln und neu entdecken. Das bewusste Entscheiden sich persönlich die Zeit und den Fokus zu geben, verändert vieles. Für uns war dies der Fall und mit vielen, mit denen wir gesprochen haben, ebenso. Wir gehen sogar so weit und sagen, dass Persönlichkeitsentwicklung kein Thema ist, sondern eine Fähigkeit, die wir uns aneignen und uns erlaubt in dieser komplexen und nicht berechenbaren Welt anpassungsfähig zu sein. Eine positive Einstellung auf Veränderung ist eine Frage der Haltung und ermöglicht uns mit Veränderung gewinnbringend umzugehen. Sowohl persönlich, als auch im Business, ist diese Haltung heutzutage elementar. Daher auch unsere These, dass Persönlichkeitsentwicklung nie aufhört und ein erst mit dem Tod endender Prozess ist. Die Welt verändert sich, die Menschen verändern sich, warum sollten wir damit aufhören?

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Zusammenarbeit ist der Schlüssel für persönliches Glück und Erfolg in Organisationen

Auf Instagram haben wir gerade unsere Alphabet-Reihe das #ideenbringeralphabet beendet und nehmen dies zum Anlass über Zusammenarbeit zu bloggen.

Hinter jeder großen Errungenschaft in unserer Gesellschaft steht selten eine Person. Es sind immer Teams und mehrere Menschen, die für den Erfolg verantwortlich sind. Ganz oft bleiben uns nur die Galionsfiguren im Kopf (Thomas Edison, Steve Jobs, Bill Gates, Elon Musk und Co.) und wir sehen gar nicht das Team dahinter. Eine großartige Zusammenarbeit ist verantwortlich für den Erfolg dieser Erfindungen und Organisationen. In diesem Blogpost wollen wir euch aufzeigen, was eine großartige Zusammenarbeit ist und wie wichtig diese für Ideenmaximierung ist.

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Konflikte als Erfolgsfaktor – Keine Konflikte machen Teams krank

Konflikte sind meist auf Anhieb negativ behaftet. In der klassischen Arbeitswelt gehen wir Konflikten gerne aus dem Weg. Konflikte zu vermeiden und nicht zu lösen ist aber nie eine gute Idee. In diesem Beitrag werfen wir eine positive Sicht auf Konflikte und deren Nutzen, um Verbesserungspotenziale nutzen zu können. Außerdem zeigen wir auf, wieso Konflikte behandelt werden müssen.

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Shu Ha Ri – Der Weg zur Unabhängigkeit

Shuhari ist ein Konzept aus der japanischen Kampfkunst, welches den Lernweg des Schülers zum Meister beschreibt. Dieses Lernkonzept beschreibt einen klaren Weg, wie ein Mensch lernt. Auf der Stufe “Shu” befolgt der Schüler die Regeln und lernt diese. Die strikte Einhaltung der Regeln kennzeichnet diese Stufe. Erst im “Ha” geht der Schüler dazu über die Regeln auszudehnen und zu brechen. In der letzten Stufe dem “Ri” wird der Schüler selbst zu Meister und ist in der Lage eigene Regeln zu entwickeln. Das Schema ist also klar: Kopieren, Anpassen und Erschaffen.

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